|
|
|
Рубрики
и тематични полета

Позиция

|
Ц.
Воденичаров Шестата разлика между медика
и мениджъра -
4, 2004, № 2,
3-5. |
. |
| |
Ц.
Воденичаров
Седмата
разлика между
медикаимениджъра -
4, 2004, № 3, 2-3. |
|
| |
Ц.
Воденичаров
Приликата
между мениджъра и
медика - 4, 2004, № 4, 3-6. |
. |
 |
В.
Борисов
Администраторът
и мениджърът - 4,
2004, № 5, 3-8. |
|
 |
В.
Борисов
Управленският екип - нероденото дете на здравната реформа
- 5, 2005, № 1, 3-4. |
|
 |
Ц. Воденичаров
Управленската компетентност - ключ към ефективната промяна - 5, 2005, № 2, 3-4. |
|
 |
Ст.
Гладилов Икономическият
начин на мислене
в здравеопазването.
- 5, 2005, № 3, 3-4. |
|
 |
В.
Борисов Невидимото
обезкръвяване
на болниците - 5, 2005, № 4, 3-4. |
|
 |
В. Борисов
Стратегическият
мениджмънт
- дефицит на
здравната
реформа - 5, 2005, № 6, 3-5. |
|
 |
Ц.
Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра -
6, 2006, № 3, 1-3. |
|
 |
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра (класификация) - 6, 2006, № 4, 3-4. |
|
 |
Ц. Воденичаров Десетте принципа на медика и мениджъра (втори принцип) - 6, 2006, № 5, 3-5. |
|
 |
М. Ненчев Национална здравна стратегия и за фармацевтичния сектор - 6, 2006, № 5, 6-7. |
|
 |
Ц. Воденичаров Десетте
принципа на
медика и мениджъра.
Трети принцип:
Мисли асоциативно
и интегрално
- 6, 2006, № 6, 3-6. |
|
 |
Сн.
Кондева За
кого е (не)справедлива
здравноосигурителната
система - 6, 2006, № 6, 7-9. |
|

|
|